一、标准猎头服（fú）务（wù）

这是一种最常规的猎头服务方（fāng）式，相对合理的费用获取相应价值的服务（wù）。在渠道、网络、速（sù）度、质量（liàng）等方面（miàn）有着很（hěn）好的保（bǎo）障（zhàng）。

二（èr）、长期猎（liè）头服（fú）务（wù）

由于和企业的相互了解程度较深，推（tuī）荐的准确率（lǜ）很高，专（zhuān）业（yè）的团队（duì）和专用的人才库，大大提高企业委托的寻访效率。因此平均（jun1）费用低于（yú）一般（bān）猎头（tóu）服务，大大节（jiē）省（shěng）客户的人（rén）才引入成本，同（tóng）时相（xiàng）对的成本获得与标准猎头一样的服务品质。

三、定（dìng）向挖角服务

避免（miǎn）客户与竞（jìng）争企（qǐ）业直接进行摩擦，也可避免（miǎn）熟人相互之间难以谈判特别是涉及待（dài）遇的谈判，以搜贤猎头良好的（de）声誉和说（shuō）服技（jì）巧提高挖角的成功率。

四、背景调查服务

确保准（zhǔn）备录用人（rén）才所提供（gòng）的资料和所述内容基（jī）本真实，了解（jiě）准备录用（yòng）人才是否隐瞒（mán）部分事实（shí），对准备录用人才过去的人（rén）品和人格（gé）进行确（què）认，防止（zhǐ）用人失误（wù）。

五、人才测评服务（wù）

人才测评（píng）已成为现代企业选择与评估人才（cái）的必备手段（duàn），随着其理论的深（shēn）化及技（jì）术的更新，人才测评（píng）在管理中的价值日益突出。搜贤猎头人（rén）才（cái）测（cè）评服务，将（jiāng）为您实现以下价（jià）值：

1、人才测评有助于全面了解人才搜贤猎（liè）头人才测评（píng）可（kě）以对人才的能力、个性等给出一个完整的剖（pōu）析，从而对（duì）人才进行（háng）全方位的评（píng）价，使（shǐ）用（yòng）人单位（wèi）全面了解人才，使人（rén）才个人全面了解自己。

2、人才（cái）测评有助于合理任用人（rén）才 采用搜（sōu）贤猎头人才测评选人任人，可以（yǐ）避（bì）免人才聘用、录用、使（shǐ）用中（zhōng）的各种（zhǒng）主观（guān）偏（piān）见（jiàn），从而科学、合理（lǐ）、有效地录用与安置（zhì）人才（cái）。

3、人（rén）才测评有助（zhù）于因才施用搜（sōu）贤猎头人才（cái）测评有利于企业管理者知才之长，知（zhī）才之短（duǎn），知才之志，从而（ér）将人才安置在最适（shì）应的岗位，发挥（huī）其（qí）最（zuì）大作用。

4、人才（cái）测（cè）评有助于人才资源的合理开发（fā）搜贤猎（liè）头人（rén）才测评（píng）注重人的智（zhì）力、能力的测量，能够在一定的深（shēn）度评价人（rén）的智能水平及其内在关（guān）系，反映出人（rén）才的功能与其实际岗位、担负责（zé）任（rèn）及其期望之间的距（jù）离（lí），从而为高效地开发人才（cái）资（zī）源提供依（yī）据。

5、人才测评有（yǒu）助（zhù）于（yú）高（gāo）效地激励（lì）人才运用搜（sōu）贤猎头人才测评（píng）工具，定期对（duì）人才进行测评，可以（yǐ）使人才了解自己在能力和个性方面的（de）优（yōu）劣，从而（ér）自觉（jiào）地接受组织（zhī）培（péi）训，加强自身（shēn）的学习、训练和修养，以达到调整、提高的目（mù）标。